Pour répondre à cette question, vous devez vérifier les données inscrites sur le contrat que vous avez signé avec l’Université (offre d'emploi). Dans la partie 2, examinez la section intitulée classification du poste. Vous êtes membre du SCFP 2626 si votre contrat stipule que vous êtes un étudiant travaillant comme assistant d'enseignement, assistant de recherche (à financement provisoire ou non), correcteur, tuteur, surveillant d'examen, moniteur de laboratoire ou démonstrateur.

Si des postes sont vacants au sein du Comité exécutif, vous pourriez:
1) être nommé par n’importe quel membre (ce qui vous inclut) à l’une ou l’autre des assemblées générales afin de combler un poste, pour ensuite être officiellement élu par les membres ;
2) être nommé par un membre du Comité exécutif puis élu par ce comité. Dans ce dernier cas, vous seriez considéré comme occupant votre poste par intérim; le poste sera considéré vacant à l'Assemblée générale suivante, où des élections auront lieu. Vous pourrez alors proposer votre candidature.

Il existe plusieurs comités au sein du syndicat. Pour en savoir davantage, envoyez-nous un courriel à ce sujet au . Vous pouvez également assister à une réunion du comité qui vous intéresse. Informez-vous à propos de la prochaine réunion!

Contactez l’un des délégués en chef.

Il s’agit d’une entente formulée par écrit entre les membres d’un syndicat et leur employeur. Une convention collective renferme des clauses relatives aux conditions d’embauche ainsi qu’aux droits, privilèges et obligations de l’employeur, du syndicat et des employés.

En 1996, un groupe d’étudiants du Département de physique se sont soulevés contre le fait qu’ils n’avaient pas été payés selon les normes salariales pour les auxiliaires à l’enseignement de l’Université d’Ottawa. Ils réussirent à obtenir l’argent qui leur revenait. De plus, de concert avec les étudiants des autres départements et le Syndicat canadien de la fonction publique, ils menèrent une campagne de syndicalisation qui aboutit à la création du SCFP 2626. Les étudiantes et étudiants employés par l’Université étaient désormais unis au sein d’un organisme qui veille à dénoncer les situations d’abus et à promouvoir leurs droits.

Avant la syndicalisation, la GSAÉD représentait les étudiants diplômés de l’Université d’Ottawa à tous les points de vue. Depuis sa création, le SCFP 2626 s’occupe de représenter les étudiants employés par l’Université comme assistants d’enseignement ou de recherche, correcteurs, démonstrateurs, surveillants d'examen, moniteurs de laboratoire, ou tuteurs. Cependant, il revient à la GSAÉD de traiter des questions académiques qui touchent les étudiants diplômés.

Qu’est-ce qu’une négociation?

Il s’agit de pourparlers entre des employés et un employeur. Les membres du syndicat élisent certains d’entre eux pour former un comité de négociation. L’employeur met également sur pied une équipe qui est habituellement dirigée par la négociatrice ou le négociateur en chef. La négociation peut avoir lieu à différents moments et aborder divers sujets dont la portée peut varier. Ainsi, la négociation d’une convention collective constitue l’élément le plus important des discussions que peuvent entreprendre l’employeur et les employés.

Qu’est-ce qu’un grief?

En Ontario, d’après plusieurs lois comme celle sur les relations de travail, toutes les personnes ont des droits, des privilèges et des devoirs. Une convention collective garantit également certains droits et privilèges intrinsèques au milieu de travail dans lequel elle prend place. Un membre ou un syndicat peut, si ses droits et privilèges ont été trangressés et si la question ne peut être résolue de facon informelle, déposer un grief contre l’employeur. Dans un tel cas, les délégués syndicaux des différents départements et les délégués en chef sont mandatés afin de rédiger le grief.